|
|
İNGİLTERE
ÜLKE REHBERİ |
 |
İş ve İşçi
Bulma Kurumları
İş ve İşçi Bulma
Kurumu Eğitim Bakanlığı ve Çalışma
bakanlıklarına bağlı olarak hizmet veren ve
işsiz kimselere iş olanağı bulmaya çalışan
bir kurumdur. Ayrıca işsiz kimselere
işsizlik sigortası ödemektedir. İş Bulma
Kurumu iki yöntemle insanlara yardımcı
olmaktadır. İlki uygun bir iş olduğu
takdirde insanları direkt olarak işe
yerleştirmektir. İkincisi de insanlara
danışmanlık ve destek hizmeti vererek onları
kendilerine en uygun işi bulacak konuma
getirmektir. Örneğin mesleki eğitimler
vermektedir. İş Bulma Kurumunun "Job
Centres" (İş merkezleri ) adlı birimleri
vardır. Bu birimlerde işsizlere pek çok
eğitim programı uygulanıp iş olanakları
sunulmaktadır. Bu programlar 2 yıl yada daha
fazla iş arama izni talep eden 18-24 yaş
arası gençlere ve 25 yaş veya üstündeki
kişilere tavsiyeler sunar;onlara
destek,eğitim ve doğrudan iş tecrübesi
sağlar.
Avrupa İş ve İşçi Bulma Kurumu: Avrupa
Birliği ülkeleri arasında "SEDOC"sistemi
uygulanmaktadır. SEDOC üye ülkeler arasında
eleman alışverişi sağlayan bir sistemdir.
Yani diyelim ki üye ülkelerden bir tanesinde
diğer bir ülkede işsiz olan bir kimseye
uygun bir iş ve kadro boşluğu olsun, işsiz
kimse gidip diğer ülkede çalışabilir. Bu
sisteme İngiltere'de dahildir. Ancak
Türkiye'den İngiltere'ye çalışmaya gelecek
olan kimselerin çalışma izni alması
gerekmektedir.
İŞ BULMA MERKEZLERİ - JOB CENTRES
İşçilerin uygun oldukları işlere
yerleştirilmelerine ve çeşitli işler için
elverişli işçi bulunmasına aracılık eden
devlet daireleridir. İş ve İşçi Bulma
Kurumuna bağlı olarak çalışırlar. İş Bulma
Merkezleri vasıtasıyla bulunabilecek işler
genelde düşük ücretli ve vasıfsız işlerdir.
Profesyoneller İş Bulma Merkezleri
vasıtasıyla iş bulamazlar. İş Bulma
Merkezleri iki türlü hizmet verir. İlki,
kaydı bulunan işsizlerin niteliklerine uygun
iş bulunduğunda yetkililer bu kişileri
arayarak haber verirler ve kişi iş
görüşmesine gönderilir. İkincisi de
self-servis hizmetleridir. Yani kişilerin
kendi işlerini kendileri bulmasıdır. Bu
nasıl olur? İş Bulma merkezinin panolarına
her gün yeni iş ilanları asılır. Bu ilanlar
mesleklere göre gruplandırılmıştır. Kişi
kendisine uygun bir ilana rastladığında
panodan ilanın referans numarasını alarak
yetkililere bildirir. Onlar da kişinin adına
başvuru yaparlar. İlanlarda yer alan meslek
grupları genelde kuaförlük, inşaat işçiliği,
şoförlük, fabrika işçiliği, hotel ve servis
görevleri, tezgahtarlık, resepsiyonistlik
vs'dir. İş Bulma Merkezine kayıt olmuşlara
tavsiyemiz: yalnızca sizi aramalarını
beklemeyin. Sizde biraz ilan panolarını
takip edin. Arada sırada telefon açın.
İnsan
Kaynakları Şirketleri
Alınan her eleman
şirket için bir yatırım demektir. Elemanın
şirkete ve görevine alışması, işi öğrenmesi,
yetişmesi ve deneyim kazanması bir süreç
gerektirir. Bu süreç ya başarıyla
sonuçlanır. Ya da başarısızlıkla. Yani
elemandan istenilen verim elde edilemez.
Peki o zaman ne olur? Elemanın işine son
verilir. Yeni eleman arayışları içerisine
girilir. Yeni eleman bulunur ve tekrar aynı
süreç başlar. Elemanın şirkete ve görevine
alışması, işi öğrenmesi, yetişmesi ve
deneyim kazanması. Tekrarlanan bu süreçler
şirket için bir zaman ve para kaybıdır. Bu
yüzden de yetiştirilecek elemanın yani
üzerine yatırım yapılacak elemanın son
derece özenle seçilmesi gerekir. Özellikle
de üst düzey yönetici veya uzman alımı söz
konusuysa. Çünkü bir şirketin kaderi
yöneticilerinin ve uzmanlarının elindedir.
Bu yüzden de şirketler eleman alımına son
yıllarda oldukça önem vermektedirler. İnsan
Kaynakları Departmanları kurulmakta,
nitelikli eleman araştırması yapmak üzere
beyin avcıları dediğimiz özel danışmanlar
görevlendirilmekte ve özel danışmanlık
şirketlerinden hizmet alınmaktadır. Hürriyet
İnsan Kaynaklarını açtığımızda bazen
Datacenter veya DEHA'nın "Müşterimiz olan
........... alanında faaliyet gösteren
............ büyük şirketinde
.................... görevini üstlenmek
amacıyla.......... uzmanları aranmaktadır"
diye başlayan ilanları ile karşılaşırız.
Bunlar büyük şirketlerin eleman alımı
konusunda uyguladıkları metodlardan bir
tanesidir.
İngiltere'de bazı
büyük şirketler de eleman alımları için
beyin avcılarını ve danışmanlık şirketlerini
görevlendirirler. Beyin avcıları yönetici ve
uzmanları işe almaktadır. Danışmanlık
şirketleri ise daha çok vasıfsız elemanlarla
ilgilenmektedir Bugün İngiltere'de işe
alınan üst düzey çalışanların üçte ikisi
beyin avcıları tarafından keşfedilenlerdir.
Danışmanlık şirketlerinden tek bir alanda
hizmet verenler vardır.
( bilgisayar, muhasebe, uzmanlar ve
yöneticiler, satış temsilcileri, sekreterlik
ve büro yönetimi, inşaat vs)
Bazı danışmanlık
şirketleri de geçici eleman temin
etmektedir. ( ofis elemanı, çocuk bakıcısı,
temizlikçi, aşçı, bahçıvan, şoför, kuaför,
güvenlik elemanı, fabrika işçisi vs) Ayrıca
sağlık sektörüne eleman bulan danışmanlık
şirketleri de yaygındır.
Eleman bulma
aracılığı yapan bu danışmanlık şirketlerinin
yerel müdürlüklerden ruhsat alması
gerekmektedir. İşçiler ve işverenler
arasında köprü görevi üstlenen bu şirketler
genelde işçilerden kayıt ücreti almazlar.
Ancak işçi uygun bir işe yerleştirildiği
takdirde 1-4 aylık maaşından komisyon
alırlar. Bazı danışmanlık şirketleri de
işveren gibi faaliyet gösterir. Elemanları
şirketlere kiralar. Elemanlar çalıştıkları
şirketten değil de aracı şirketten maaş
alırlar. Elemanlara düşük maaş verip ,
çalıştırdığı şirketten yüksek ücret alarak
aşırı kar eden aracı şirketler vardır. Böyle
durumlarda elemanlara saat başı ücret ödenir
ve belirli bir deneme süresinden sonra o
elemandan memnun kalırsa elemana ücretli
izin de vermeye başlar. Bu şekilde eleman
çalıştıran aracı şirketler de gelir vergisi
ve sosyal güvenlik primleri ödemekle
yükümlüdürler. Ayrıca bazı aracı iş bulma
şirketleri de sözleşmeli olarak eleman
çalıştırırlar.
Sonuç olarak bir
tek gerçek vardır. O da insanlara iş bulma
konusunda hizmet veren aracı şirketlerin ve
danışmanlık şirketlerinin çok büyük paralar
kazandığıdır. Çoğu insan işsiz kalınca önce
devletin iş ve işçi bulma kurumlarına kayıt
olmaktadır. Ancak buralarda çok fazla işsiz
kayıtlı olduğu için insanlara aylar sonra iş
bulunabilmektedir. Bu yüzden de işsiz
kimseler özel danışmanlık şirketlerine de
kayıt olarak şanslarını denemektedirler.
Özel danışmanlık şirketleri nitelikli
işçilerle yakından ilgilenirler. Örneğin
bilgisayar mühendisi iseniz size
yapışacaklardır. Ama eğer vasıfsızsanız
sizinle zaman kaybetmeyeceklerdir.
İş bulma konusunda
aracılık yapan danışmanlık şirketleri ayrıca
şirketlere sözleşmeli eleman da temin
edebilmektedir. Bu elemanlar sözleşmede
belirtilen süre boyunca çalışacaklardır.
Sözleşmeli eleman çalıştırılan alanlar
bilgisayar, muhasebe, mühendislik ve
elektroniktir. Ayrıca temizlik, servis,
bakıcılık ve vasıfsız işçilerde sözleşmeli
olarak çalışabilmektedirler. Ücretler
değişkendir. Bilgisayar uzmanları saatte 50
sterlin bile kazanabilirken memurlar 5
sterlin kazanmaktadır.
Sözleşmeli çalışan
elemanlar olabildiği gibi sözleşmeli çalışan
şirketlerde vardır. Bu taşeron şirketler
özellikle inşaat sektöründe yaygındır.
Sözleşmeli çalışanlar şirkette
çalışabilecekleri gibi evlerinde
çalışabilirler. Özellikle bilgisayar
programcılığı evden çalışmanın en çok
rastlandığı meslektir. Evden çalışma
özellikle bayanlar arasında yaygındır.
Sözleşmeli çalışanlar için Freelance
Informer ve Computer Contractor gibi
dergiler yayınlanmaktadır. Ayrıca
Internet'te de bu konu ile ilgili iş
ilanlarına rastlayabilirsiniz.
İngiltere'deki pek
çok danışmanlık şirketi büyük şirketlere
sözleşmeli eleman bulma konusunda
uzmanlaşmıştır. Temizlikten, bilgisayara pek
çok alanda işverenler full-time eleman
çalıştırmaktansa sözleşmeli eleman
çalıştırmayı tercih etmektedir. Sözleşmeli
çalışan elemanlardan serbest çalışmak
isteyenler limitet şirket kurmak
zorundadırlar. Bu da işverenleri için vergi
ve sigorta yükümlülüğü demektir.
|
